Of u nu bezig bent met werving- & selectie, het inrichten van een talentontwikkelingstraject of u bent coach en
wilt meer zicht hebben op de eigenschappen uw deelnemer.
Wij bieden u een scala aan assessmentinstrumenten waarmee u in staat wordt gesteld inzicht te krijgen in
o.a.:
•
Gedragsprofiel inclusief valkuilen en burnout risico’s.
•
Intrinsieke ontwikkelmotivatie.
•
Werk- en Denkniveau.
•
Dominante leerstijlen.
•
Interesses.
•
Kennis- & Vaardigheden.
Ongeacht met welk doel u assesments wenst in te zetten bestaat bij ons altijd de mogelijkheid om
maatwerkprofielen in te zetten waarmee de resultaten van de deelnemer worden vergeleken. Dit kan een
functieprofiel zijn maar ook een cultuurprofiel of een marktconform profiel.
U kunt de assessments op projectbasis uitbesteden waarbij onze adviseur het gehele proces op zich neemt en
u voorziet van de eindconclusies.
Uiteraard kunt u ook het heft in eigen hand nemen en zelf besluiten hoe u binnen uw werkzaamheden
assessments wenst in te zetten. Hiervoor certificeren we u(w organisatie) in het correct gebruik van
asssessments en het op waarde schatten van de uitkomsten.
ARISTOTELES
“De eerste Eigenschap van stijl
is helderheid”
Grieks filosoof 284 v.c. - 322 v.c.
Rol Diagrammatische Aanpak
Onze gedragsanalyses zijn gebasseerd op de Rol Digrammatische Aanpak. Eind jaren tachtig ontwikkeld aan de
universiteit van Utrecht om een diagnostische methode te kunnen gebruiken binnen de psychiatrie waarmee
behandelaar, patiënt en familie optimaal met elkaar konden communieren over de diagnose, behandelroute en
verwachtingen.
Door de jaren negentig tot en met nu heen is de methode aangevuld en aangepast om ook binnen de niet-
psychiatrie en binnen algemene assesmentdoeleinden een effectieve rol in te nemen. Hiermee is dit het enige
model dat naast effectieve eigenschappen, juist ook gedetailleerd de niet effectieve eigenschappen van mensen
meet. Zo wordt ineffectief gedrag aangetoond en is een betrouwbare meeting van het verschil tussen Zijns- en
Tonen kenmerken (Burn-out) mogelijk.
MEER WETEN OVER ONZE ASSESSMENTS?
NEEM MET MIJ CONTACT OP!
Pep ten Haken, Adviseur / Directeur
Tel: 06-26740308 | email:
Of u nu bezig bent met werving- &
selectie, het inrichten van een
talentontwikkelingstraject of u bent
coach en wilt meer zicht hebben op
de eigenschappen uw deelnemer.
Wij bieden u een scala aan
assessmentinstrumenten waarmee
u in staat wordt gesteld inzicht te
krijgen in o.a.:
•
Gedragsprofiel inclusief
valkuilen en burnout risico’s.
•
Intrinsieke ontwikkelmotivatie.
•
Werk- en Denkniveau.
•
Dominante leerstijlen.
•
Interesses.
•
Kennis- & Vaardigheden.
Ongeacht met welk doel u
assesments wenst in te zetten
bestaat bij ons altijd de
mogelijkheid om
maatwerkprofielen in te zetten
waarmee de resultaten van de
deelnemer worden vergeleken. Dit
kan een functieprofiel zijn maar
ook een cultuurprofiel of een
marktconform profiel.
U kunt de assessments op
projectbasis uitbesteden waarbij
onze adviseur het gehele proces op
zich neemt en u voorziet van de
eindconclusies.
Uiteraard kunt u ook het heft in
eigen hand nemen en zelf besluiten
hoe u binnen uw werkzaamheden
assessments wenst in te zetten.
Hiervoor certificeren we u(w
organisatie) in het correct gebruik
van asssessments en het op waarde
schatten van de uitkomsten.
ARISTOTELES
“De eerste Eigenschap
van stijl is helderheid”
Grieks filosoof 284 v.c. - 322 v.c.
Con7Study B.V. alle rechten voorbehouden
Rol
Diagramma-
tische
Aanpak
Onze gedragsanalyses zijn
gebasseerd op de Rol
Digrammatische Aanpak. Eind jaren
tachtig ontwikkeld aan de universiteit
van Utrecht om een diagnostische
methode te kunnen hanteren binnen
de psychiatrie waarmee behandelaar,
patiënt en familie optimaal met elkaar
konden communieren over de
diagnose, behandelroute en
uitkomsten.
Door de jaren negentig tot en met nu
heen is de methode aangevuld en
aangepast om ook binnen de niet-
psychiatrie en binnen algemene
assesmentdoeleinden een effectieve
rol in te nemen. Hiermee is dit het
enige model dat naast effectieve
eigenschappen, juist ook
gedetailleerd de niet effectieve
eigenschappen van mensen meet. Zo
wordt ineffectief gedrag aangetoond
en is een betrouwbare meeting van
het verschil tussen Zijns- en Tonen
kenmerken (Burn-out) mogelijk.
MEER WETEN OVER
ONZE ASSESSMENTS?
NEEM MET MIJ
CONTACT OP!
