Welkom!
Uw mensen zijn onmiskenbaar de schakel tussen uw cliënten en het leveren van goede zorg. Tussen de continu veranderende vereisten waaraan u dient te voldoen en uw wens voor de invulling van uw organisatie speelt zich veel af. Wij bieden de HR professional daarbinnen ondersteunende producten waarmee we u in staat stellen efficiënt aan uw doelstellingen te kunnen voldoen. Wij leveren gedragsassessments, meting van kennis en vaardigheden op functieniveau en digitale verslaglegging van uw gehele HR cyclus.
Met de Rol Diagrammatische Aanpak leveren we maatwerkassessments op uw functieomschrijvingen. Gekeken wordt naar gedragseigenschappen, talent, intrinsieke motivatie en valkuilen. De rapportage geeft daarnaast inzicht in hoe de deelnemer zich verhoudt met het voor u geldende functieprofiel, waar de ontwikkel-mogelijkheden van de medewerker liggen en hoe deze optimaal te benutten. De assessments worden veelvuldig ingezet voor bijvoorbeeld sollicitatieprocedures, ontwikkeltrajecten (POP) en outplacement.
Weten wat het kennis- en vaardigheidsniveau is van uw medewerker? Dan is het VAKprofiel voor u de uitkomst. Gekeken wordt naar de voor de functie wenselijke kennis en vaardigheden. Deze worden in het VAKprofielZorg meetbaar gemaakt waarmee u een gap-analyse bezit en specifiek kunt aanwijzen welke training of opleiding voor uw medewerker het meest van toepassing is. Gericht investeren brengt op! Het VAKprofielZorg kan worden samengesteld vanuit de bij u beschikbare materialen, waarmee maatwerk wordt verzorgd. KLIK HIER VOOR MEER!
Zorginontwikkeling.nl is een initiatief van Con7Study BV ©2014 alle rechten voorbehouden.
Wij bieden u één platform voor talent management. Laagdrempelig, compleet, overzichtelijk en door uw medewerkers gestuurd. (bekijk hier onze visie) Kortom, u heeft alles voor handen om uw HR cyclus te borgen.
• Mijn portfolio. Regie bij de medewerker.
• Mijn performance. Medewerker en leidinggevende in gesprek.
• Mijn ontwikkeling. Digitaal werk- en leeromgeving.
• Ontwikkelassessments. Snel zicht op persoonlijke performance versus de functievereisten. KLIK HIER VOOR MEER!
• Mijn portfolio. Regie bij de medewerker.
• Mijn performance. Medewerker en leidinggevende in gesprek.
• Mijn ontwikkeling. Digitaal werk-